為進一步發揮績效考核的導向引領作用，激發事業單位發展活力，提升事業單位公益服務水平，利津縣委編辦著力突出“新思路、新指標、新體系、新導向”，深入推進2022年度事業單位服務高質量發展績效考核工作。

　　堅持圍繞中心，服務大局，明確“新思路”。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心任務和重點工作，印發《2022年度利津縣事業單位服務高質量發展績效考核實施辦法》，將納入機構編制管理的194家事業單位作為2022年度事業單位服務高質量發展績效考核范圍，通過考核總結經驗，發現問題，促進事業單位依法規范運行，充分發揮績效考核“指揮棒”“風向標”作用。

　　堅持突出重點、體現差異，設置“新指標”。結合事業單位自身特點進行差異化考核，對事業單位服務高質量發展績效考核指標體系框架重新進行了調整，將考核指標設置為定性指標、定量指標和加分、扣分四大部分，定量指標又細分為差異化指標、管理指標、綜合評價指標。教育類重點考核教學成績、師生比例、《深化新時代教育評價改革總體方案》貫徹落實情況，衛生類重點考核醫療服務能力、惠民政策落實情況，縣直和鄉鎮（街道）事業單位突出任務量、貢獻度、創新性等特色指標，避免考核“一刀切”，促進事業單位績效考核“精準化”。

　　堅持客觀公正、全面準確，構建“新體系”。組建由主管部門、相關職能部門、有關專業人員共同組成專業考核組，實行交叉評定，聯合組織、人社、財政等部門分別對黨建、人事管理、預算績效管理、機構編制管理等指標進行賦分評價。嚴格規范各項考核程序，優化考核方式，各考核指標牽頭部門抽調業務精、素質高、原則性強的領導干部和工作人員，嚴格按照考核辦法對考核具體實施工作進一步研究、細化、分解，確?？己私Y果真實準確、公平公正。

　　堅持正向激勵、獎罰分明，樹立“新導向”。樹立“實在實干實績”考核導向，按照“獎優獎勤”的原則，縣直部門單位所屬事業單位績效考核“優秀”等次比例與縣直部門單位年度服務高質量發展綜合績效考核結果掛鉤。同時堅持以“突出激勵、樹立導向、加強監管”為原則，將考核結果與評先樹優、績效獎勵、機構編制事項調整掛鉤，激勵事業單位工作人員擔當作為、干事創業，激發事業單位發展活力，促進新時代公益事業平衡充分高質量發展。（單寶琳）