東營農商銀行東營港一級支行齊心協力五步走 打造好“五大家園”

2022-06-01 17:21:32 來源: 大眾網 作者: 陳姿羽

  大眾網·海報新聞見習記者 張凱杰 通訊員 王世新 東營報道

  今年以來,東營農商銀行東營港一級支行認真貫徹落實省聯社基層黨建工作會議精神,緊緊圍繞省聯社、東營審計中心和行黨委決策部署,以黨支部為“起點”,從精神、學習、工作、生活、廉潔上齊邁步、耐長跑,全力打造五位一體的“五大家園”,不斷將員工關心關愛工作做深做實。東營農商銀行東營港一級支行黨支部,提前謀劃、提前部署、提早行動,“五大家園”建設初顯成效。

  打造“竿頭直上”的精神家園

  用好“齊心協力五步走”思想教育體系走好“補筑穩升結”。嚴格落實“第一議題”、“三會一課”、主題黨日等制度,提高黨性修養。鼓勵全體黨員以黨史學習教育為契機,多學習、多吸收,做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

  學習 “大挎包”精神,轉化為自己的理想信念,照亮前行的道路。充分利用“學習強國”“燈塔-黨建在線”“網絡學院”等線上載體,堅持時時學、事事學,推動黨的創新理論入腦入心,切實提升精神的堅韌性。東營港一級支行黨支部每年度、每季度、每月度及時召開黨員反思總結會議,結合個人思想狀況和工作實際情況進行問題總結和改進。

  打造“先飛先行”的學習家園

  建立“學促式”獎懲制度。為了促進學習積極性,鼓勵全體員工考取從業資格證書,中高級職稱,合理調配員工的學習、考試時間,并根據獲取證書等級給予一定獎勵,調動員工學習積極性。

  建立“全方位”學習模式。通過打造支部活動室、業務培訓課堂、紅色讀書角等,面向員工開放,提供不同的學習場景,充分滿足員工的學習需求。

  建立“先學先行”員工隊伍。打造“政治素質硬、德才素質好、執行紀律嚴、專業能力強”的標準化人才隊伍,選拔有特長有文采的員工定向培養,積極參加各類活動或比賽。截至目前,東營港一級支行員工獲得初、中級職稱14人,占比達37.84%;獲得會計、銀行從業資格等共計17人,占比超45.95%。

  打造“比學趕超”的工作家園

  堅持目標導向,按年度、季度、月度分配指標計劃,明確工作目標,引導全員發力,努力爭一等、創一流。設立黨員示范崗、“先鋒榜樣”榮譽榜,開展全員參與的“亮黨務、亮身份、亮服務”三大行動,旨在為人民群眾辦實事、辦好事。趕“村社區”。

  不斷提升工作效能,借助智慧營銷系統,實行“村落+社區”模式外拓,成立2組外拓營銷隊伍,通過駐村辦公、社區值守、活動宣傳等方式深耕營銷。四是超“往業績”;仡欉^往,展望未來,東營港一級支行黨支部帶動全員用數據說話,用業績比賽,用結果證明。截至2021年末,東營港一級支行各項存款10.09億元,較年初增長1億元;零售貸款3.33億元,較年初增長2470萬元。

  打造“攜手互愛”的生活家園

  東營港一級支行80%的員工都要乘坐班車上下班,黨支部成員每周定期乘坐班車,深入基層了解員工思想動態,解決員工通勤困難,著力打造“民意食宿”。建立“自助式食堂”,員工投票定制每周餐譜,平衡好營養膳食搭配與員工飲食習慣,讓員工吃得滿意、吃得放心。

  建立“暖心宿舍”,定期檢查維修宿舍設施,如空調、插座、門窗,宿舍配齊健身器材,讓員工在工作之余鍛煉身體、放松心情;著力打造“幸福農商”。關愛活動常態化開展,針對從新員工入職到退休的不同階段,定制了“關愛全流程”套餐,從職業規劃、婚育需求、病假產假等方面著手,將“微關愛”融入日常工作,讓員工獲得最大幸福感。

  打造“風清氣正”的廉潔家園

  嚴格落實“兩項監督”制度要求,發揮黨支部監督和黨員民主監督作用,定期組織簽訂黨支部書記和黨員監督責任書、承諾書。嚴格落實“五必訪、六必談”制度。按月開展黨支部委員、委員與黨員、黨員與黨員之間談心談話,落實“員工家訪”,及時了解員工思想動態,形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的防線。定期組織“合規宣誓”,增加黨章黨規學習頻次,形成廉潔自律的新風尚,進一步強化廉潔教育和警示教育,做好清廉教育培訓,上好廉政專題黨課,講好警示教育案例,堅持抓早抓小、防微杜漸。

初審編輯:趙靜

責任編輯:馬寶濤

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